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第58章:甲方爸爸怎么说就怎么做

对于甲方爸爸的那些要求,只有关于劳工保障这方面,各厂商还有点分歧。/看,书.屋?小`说+网· *更~新`最?全_</p>

下午,双方再次见面,准备签合同了。</p>

有一家供货商负责人对于长乐弱弱地说道:“于总,关于劳工权益这一块,贵公司干预地太深了点吧??”</p>

其他几家友商负责人也都纷纷附和。。”。</p>

对于元界智控来说,总的利润率维持不变。</p>

要是算上出口的部分,利润直接暴涨,因为出口利润简直就是超级暴利,一条机械臂1万块钱左右的成本,出口到海外的价格是25万元人民币。</p>

出口到国外,卖出1条机械臂的利润,国内需要售出24条的利润才能与之打平。。。</p>

仅从上半年的已经签了订单,元界智控这款产品的综合利润率,哪怕是按照今天这份协议的成本来计算,也有200亿的利润,映射的成本利润率可以达到夸张的+679。</p>

没有这么夸张的高附加值利润,元界智控也没那个底气能豪爽的给供应链厂商大幅上调利润率。</p>

在场的供货商负责人听到于长乐这话当场都愣住了,众人面面相觑。微趣小税 首发</p>

好家伙,既然是这样,所有人也都无话可说了。</p>

现在就只想赶紧跟甲方爸爸签合同,免得夜长梦多,至于甲方爸爸提的那些要求,都不是事儿了。</p>

元界智控对上游供应链企业在劳工权益保障方面是干预最深的,要求供货厂商必须按照合同协议规定严格执行。</p>

协议规定厂商旗下的工人每周总工时不超过60个小时,每7天至少休息1天,加班需自愿,且依法支付报酬。</p>

不用想,厂商肯定是会拉满每周60时,也就是每天正常工作8小时,加班2小时。。</p>

这个没什么好说的,大部分工厂都是这样,法律也是这么规定的。。</p>

对比嘉宁市的一些工厂,普遍都是1400元/月的底薪,算下来就是每小时的基本工资为8元。</p>

算上加班费,还有什么全勤奖之类的,且一个月只休息一两天的情况下,嘉宁市的普通工人每个月到手3000元到3300元左右。</p>

每天上班10个小时,一个月就只有两天甚至一天的休息时间,到手工资就3000多块钱出头。</p>

要是再扣掉社保,实际到手的工资就3000块,有的甚至不到3000块。`珊!叭·看\书/旺\ ^追~最\歆~蟑/結·</p>

元界智控对代工厂商规定的工人工资待遇,也是可以算出每个月的工资。</p>

工人的工资分别由底薪、平时加班费、周末加班费、全勤奖、餐宿补贴、夜班津贴和绩效奖金构成,法定节假日需要3倍工资基本不会加班,所以可以忽略。</p>

平时加班:2小时x15倍x1585元x22天=10461元</p>

周末加班:10小时x2倍x1585元x4天=1268元</p>

全勤奖金:400元</p>

夜班补贴:200元</p>

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